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最近剛好遇到了二個案例，很相似卻也很相反。
Ａ是我這一陣子以來面試到能力最好的RD，我是他開始找工作後的第一個面試，雖然我當場就錄取他了，不過並不想直接就定下來，他想再看看外面其他的機會後再做決定，所以我等了他三個星期。等我再問他決定如何時，他很表示婉拒了。他覺得我們要做的事很棒，所以也介紹給他的朋友，看有沒有人想換工作，只是大家都想等過完年再說。至於被拒絕的我，心裡是難掩失望，但是對於難得好的人才，我當然不想這麼簡單就放棄了，更何況因為等他三個星期讓我不得不放棄另一個也很好的RD，因為空缺只有一個。於是我跟他電話談了一個小時（用我的手機打的，電話費～＠＠），試著說服，也試著了解原因。
Ａ考慮很多因素，公司的遠景，工作的內容，Leader和公司成員，未來的錢途等等，我跟另一家都差不多，最大的差異有二個：
1. 距離，另一家公司離他家很近，一天的來回交通時間會差到一個小時，而他很重視時間成本和效益。
2. 他想追求更高的技術層次，因為他認為自已的技術能力還不足以讓他往上到管理階層。到我這邊，他會是技術能力最好的，他會是帶頭的那個。另一家公司的RD leader技術很強，可以從他身上學到很多。
