圖片來源：http://ext.pimg.tw/
Boss：＜你覺得P怎麼樣？＞
S：＜P的專業能力不錯，但是抱怨太多。如果少一點抱怨，是個主管的人才。＞
Boss：＜怎麼會抱怨很多？上次見他跟Y一起時，還跟他聊了一下，我對他的印象很不錯啊！＞
S：＜你不知道P跟Y不合嗎？就是P對Y的抱怨太多，甚至連"下一個project有Y就沒有他"的話都說出口了，搞得要主管A出面才稍微平息了一點，你可以找A問更detail的情況。而且每次他在抱怨時都很大聲，周圍的人都聽到他的不滿，所以他的不滿也不是什麼祕密，附近的人都知道的事。＞
Boss：＜嗯～我都不知道還有這樣的事。＞
好不容易因為專業能力可以讓你冒出頭的，但卻因為抱怨再把你打了下去。
當你說出project有誰就沒有你的話時，可能原本有當PL的機會就沒有了。
當你在大聲抱怨時，老闆聽到的不是你抱怨的內容，而是聽到了你還不具備當leader的能力，可能有的升遷機會也沒有了。
如果你想往上爬，人的問題是你必修的課程，因為愈上面，人的問題愈重要。
當你在對事抱怨時，只會顯得你不知道該如何處理事情，因為有能力的人提的是建議。
當你在對人抱怨時，只會顯得你心胸狹隘，而且情緒控制有問題，因為有能力的人積極時會想辦法排除歧見，尋求合作的可能，稍極時也會安靜地不擴大衝突。
你的抱怨總有人在聽，聽的人多了，傳得也遠，傳到當事人耳裡時會是什麼反應？傳到老闆耳裡又是什麼印象？所以別再抱怨了，把抱怨吞下肚子裡，把有用的資訊當養分吸引，無用的廢料就當大便排出吧。
沒有留言:
張貼留言