＜面試系列＞給新手面試官的一些話

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每個面試官都有自己的面試方式，雖然如此，還是有共同的部份可以提醒，特別是對新手面試官。

１、你會是面試者未來的老闆，或帶領他的人，而老闆好不好一直都是面試者考慮的重要因素。請記住你的角色，然後想想什麼樣的老闆會吸引你，你就知道該表現出什麼樣子。

２、面試是你很重要的練習機會：
　　Ａ、如果你是leader，練習說清楚你的team會是什麼樣子，愈說你也會愈明白自己team可以扮演的角色。
　　Ｂ、練習溝通應對的技巧，如何開場、怎麼結束、如何掌握氣氛、如何主導溝通的過程、怎麼聽出話中隱藏的意義、如何挖掘更多的資訊等。
　　Ｃ、練習你看人的能力，個性如何、能力如何、態度如何，你可以記住第一眼的印象，然後在談話過程中去驗證。
　　Ｄ、練習判斷一個人的能力和價值，你會需要寫考核的評語，甚至核定面試著的薪資。不要受限於HR角度，你要有你自己的意見。


３、面對優秀的人，當然是要說服對方加入。但在說服別人之前，要先說服自己。
　　Ａ、自信、笑容、熱情、看對方眼睛的專注眼神，是你說服人必備的條件。
　　Ｂ、列出你認為有吸引力的點，怎麼說才順暢，怎麼說對方才會注意，你自己要私底下多加練習。
　　Ｃ、不要光說工作內容如何如何，那只是基本的東西，吸引不了人，人是被願景所吸引的，你必須說出你的願景，把你的願景跟面試者做連結，劃餅也是必要的。
　　Ｄ、別一直說你可以給對方什麼，你的好不一定能滿足對方，要問對方想要的是什麼，你能直接滿足對方的需求，自然就提高對方加入可能。
　　Ｅ、有時必須當下給出承諾或表達你願意幫對方爭取更多的態度，誠意是重視對方的表現。當然再來就是考驗你如何跟上面老闆實現你承諾的能力了。

４、面談時間不宜太短，除非對方不適合而早早結束，不然談話最好可以有1.5~2個小時，不只是為了要多了解彼此而已，別忘了你自己也正在做練習。

當你開始要面試別人，就表示你已經提升了一個層次，恭喜你！