公司利益與個人利益

＜公司利益與個人利益＞這個題目是有點沈重的，說說幾個故事吧。

記得還是基層RD時，有一次颱風天過後，公司一位副總說：＜如果你把公司當成是你的，你就會關心門窗是否有關好，你就會頂著風雨過來公司看看。＞而且聽說該副總真的有頂著風雨來公司。那時是有被感動到，有為者亦若是，覺得應該要有這個精神。只是後來颱風天，我還是待在家裡，對一個小員工而言，把公司當成自己的還是太沈重了點。

在新舊平台轉換之際，新平台主管Ａ把主導非常有賣點功能的Ｃ和Ｇ找去，說：＜你們不要做的太快，我不要這個功能在舊平台上導入，你們等我新平台做好了再整合進來就好。如果你們不聽話，就ＯＯＯＸＸＸ＞

Ｃ和Ｇ覺得Ａ在亂搞，不理Ａ，直接去敲更大的老闆Ｊ的門。

結果是Ｃ和Ｇ把新功能做出來，而且導入舊平台上，出貨時把競爭對手嚇很大。然而Ａ的新平台卻連穩定都還沒有，更不用說出貨了。Ｃ和Ｇ從此成為Ａ的黑名單。

主管Ａ因為個人利益的鬥爭，公司利益是可以被犧牲的。Ｃ和Ｇ因為對新功能理想的堅持和公司利益的維護，個人利益是可以捨棄的。

剛轉到Support Team時，老闆Ｊ就跟我說：＜任何事要以公司利益為優先，沒有什麼比這個重要，只有這麼做，你才站得住腳，大老闆才會支持你。＞

老闆Ｊ很深信這點，他的邏輯是在公司利益的前提下，才有個人利益，而他也是這樣一路爬上來的。只是後來他受傷了，公司利益的大旗讓他跟另一個新的更大的老闆Ｙ衝突，在大老闆仍相信Ｙ的情況下，當然下台的是Ｊ而不會是Ｙ。

形勢比人強，Ｙ正得勢當道，Ｊ所謂的公司利益對以建立勢立為優先的Ｙ來說目標是不一致的，Ｊ的存在只會突顯Ｙ的行為的不合理性，Ｊ的下台就可以理解了。

一路奉行公司利益為優先的Ｊ，在大老闆不跟你同一邊時，公司利益的大旗反而讓他受傷了。

說來好像維護公司利益的都沒好下場似的，也不是這樣，至少像老闆Ｊ一路爬上高點是這樣相信的，Ｃ和Ｇ在Ａ下台後也穩穩地在工作。反而是主管Ａ創了公司短命主管的紀錄，老闆Ｙ甚至在對岸網路上有許多難看的批評，合併前也走人了。

公司利益與個人利益可以相輔，也可以衝突，考驗的是你對形勢的判斷和個人的信仰。

至於我個人的看法，我跟老闆Ｊ的看法差不多，只是在受傷過後做了新的補充，＜會在公司利益的前提下追求個人利益，但在形勢有衝突時，要懂得保護自己。＞