［成長系列］當個有機體吧！

記得五年多前剛進前公司時，老闆Ｆ勉勵團隊說：＜我希望大家都能成為一個有機體，可以自主生存、可以獨立運作、還會自己思考。＞

這裡的有機體不是指有機蔬菜（不加化學肥料）的有機，而是指有生命的個體。如同英文的＜組織＞（Organization）一詞是起源於＜有機體＞（Organism）一詞一樣，組織要有生命才能自行運作，而組織要有生命當然需要組成的個體也有生命。

在那之後，我就努力讓自己成為一個有機體，並且希望所帶領的團隊可以成為一個有機團隊。



有機體有幾個特性：
＊、獨立自主
　　要對自己負責，有擔當，想辦法讓自己長大，能量最大化。
＊、有思想
　　要有思考的能力，要有自己的想法和看法。
＊、活著
　　不盲從，不要讓自己成為行屍走肉，失去自己的靈魂。

儘管很希望大家也都能成為有機體，但是仍不得不警告有機體的存在須要仰賴一個很重要的元素－－＜信任＞。

對你個人來說，只要你想成為有機體，信任就成立了，不會有什麼問題。對你的團隊部屬來說，只要你有心讓大家也成為有機體，自然你的心態是開放的，你會知道給部屬充分的空間，給予授權，讓他們成長，你會盡量創造有利有機體發展的環境。然後你需要的就是一點時間，相信信任的關係慢慢地也會建立起來。

但是最麻煩、最困難、也是最大的風險是對你的老闆，因為身為有機體的你會太有想法、太自主，可能讓老闆覺得你很難搞、不聽話，甚至覺得你的能力威脅到他，他會沒有安全感，對你產生排斥。如果你的老闆心胸寬闊、能力很好、有自信，自然會樂觀你成為有機體，可以幫他分擔更多的事，信任的關係自然也存在你們之間。但不幸的，如果你的老闆是個心胸狹隘或者能力不夠強的人，你們之間就很難建立信任關係，你需要學習低調和忍耐，學會保護自己，不然跟這種老闆衝突的結果，你沒有老闆那樣多的資源和心機，受傷的往往是你自己。

當你成為一個有機體時，你就會了解有機體帶給你的好處。很自然你就會希望你的團隊也成為一個有機團隊，因為你知道當你的部屬都是有機體時會是什麼樣的光景。就像老闆Ｆ對我種下這個有機的種子，當我開始發芽，已經長大，我很自然就希望我的團隊也是跟我一樣。

好東西，就要分享出去。希望有機體的種子也已經傳播給你。