［成長系列］換工作，你需要投履歷嗎？

最近一位朋友換工作了，與其說換工作，不如說他休息一年多終於要去上班了。新公司的老闆其實是他的舊老闆，等他也算等很久了，中間還經歷了人事凍結。不過從朋友去上班看來，公司人事有稍稍解凍，而且他也有想上班的念頭，總算是等到了。

好的人才，人家是願意等的。

之前老闆Ｊ曾說：＜如果工作５年，還要投履歷找工作，那就遜掉了。＞

當然Ｊ的意思是在鼓勵我，希望在工作上做出一番好成績，讓人看得起，甚至好到讓人想要來挖角，找工作自然就不是你要擔心的事。現在回想起來，雖然沒有人來挖角我，不過也的確沒擔心過找工作的事情。

你有想過，如果今天你想要換工作，你有本事不用投履歷，就有工作會主動來找你嗎？或是有人會幫你介紹工作機會？如果你的答案是肯定的，那你一定是top 10%的優秀人才。如果答案是否定的，不用氣餒，也不用在意工作已經超過５年，你要做的就是設定這個目標－－＜換工作，不用投履歷＞

如何達成＜換工作，不用投履歷＞的目標呢？幾個建議提供參考：

１、Do more

　　不要只做份內的工作，要多做一點。做好份內的工作是應該的，只有60分。多做一點，才能幫助別人、激勵別人，讓人留下好的印象。如果人家沒有對你肯定的印象，幹嘛幫你介紹工作！

２、多接觸主管和優秀人才

　　不要怕跟主管接觸，讓主管認識你了解你，哪天主管高升或去別家公司，就會想到你。不要怕跟優秀人才在一起會被比下去，先不論你在他們身上能學到什麼，這些厲害的人哪天去了哪家公司，有了影響力，當有缺人時會不會優先想到你？廣結善緣，你永遠不知道什麼時候會對你產生影響。

３、成為專家中的專家

　　你可以專研在某個領域，成為專家，甚至是專家中的專家。當你有事蹟，有名聲時，當有需要你這個專家的工作時，人家就會鎖定你。

４、把握做大事的機會

　　有時候想做大事必須付出代價（例如常期出差），你必須捨得願意付出，你才會有機會去做。然後因為你付出了代價，你就會想做好。大事可以讓大家都認識你，也因為有做大事的記錄，人家有需要時也會想到你。

簡單的說，記住＜圈子很小，人員會流動，要能力強，有好名聲＞，你就知道該怎麼做了。

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文章發表在2012夏日的BLOG傳說－
＜工作二三事＞［成長系列］換工作，你需要投履歷嗎？