以下節錄自經理人每日一句學管理。
若你是一位leader，或想成為一位leader，分享給你。
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美國作家艾姆斯（Abrams）：領導者比別人看得更多、更遠、更快。
奇異（GE）公司前執行長傑克．威爾許（Jack Welch）：無論領導人有多少策略與創意，最終的任務是要致勝，所以應該扮演教練的角色，而不是管理者。
當別人願意跟隨，我才算領導者。～美國戈爾公司執行長泰瑞‧凱莉（Terri Kelly）
領導者會管理人際關係，建立信任。～《人力資源最佳實務》作者戴夫．尤爾利奇（Dave Ulrich）
領導的關鍵並不在於領袖魅力，而是使命。～管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）
在這瞬息萬變的年代，謙卑拓展我們的視野。縱使我們選擇安全的路，謙卑讓我們包容不同意見、避免失策，使領導人得以發掘並把握新契機。～星巴克(Starbuck)執行長舒茲(Howard Schultz)
如果你的行動能激勵他人有更多的夢想、學得更多、做得更多、更有成就，你就是領導者。～美國第六任總統約翰‧昆西‧亞當斯(John Quincy Adams)
作為管理者就必須把個人得失看得淡一些。在企業裡面，領導如果過分強調個人成就，那就不是一個好的領導者。～微軟全球資深副總裁張亞勤
構想帶來一個結果；理想則造就一個領導人。～《簡單的法則》作者前田約翰(John Maeda)
領導是當別人都在找藉口時，卻承擔責任。～領導力專家約翰‧麥斯威爾（John C. Maxwell）
好的領導者會時常向同仁們提出「如果？」及「為什麼不？」的問題。～舊金山大學管理學教授歐倫‧哈拉利(Oren Harari)
領導最重要的，就是確認所有人都朝同一個方向移動。～英國石油董事長思文凱
成功領導之鑰來自影響力，而非職權。～《願景領導》作者肯布蘭佳（Ken Blanchard）
除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。～日本經營之神松下幸之助
傑出領導者要同時扮演三種角色：設計師、老師和啦啦隊長～領導學之父華倫‧班尼斯（Warren Bennis）
領導者想要建立並維持信任，與正直、溝通兩者休戚相關，如果你不想人們離開你，就需要展現言行一致、心胸開放，並做到值得信任。～《領導的黃金法則》作者約翰‧麥斯威爾（John Maxwell）
最偉大的領導者，是一流的教練。～奇異（GE）前執行長傑克‧威爾許（Jack Welch）
管理者滿足現狀，領導者挑戰現狀。～領導學之父華倫‧班尼斯（Warren Bennis）
管理者關注損益，領導者關注全局。～領導學之父華倫‧班尼斯（Warren Bennis）
管理者問『怎麼做』和『何時做』，領導者問『做什麼』和『為什麼』。華倫‧班尼斯（Warren Bennis）
最危險的領導迷思，是認為領導者是天生的──領導者是培養多於天賦。華倫‧班尼斯（Warren Bennis）
大多數領導者的挑戰，不在了解該如何實踐領導，而在該如何實踐他們對領導的了解。馬歇爾‧葛史密斯（Marshall Goldsmith）
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文章發表在2012夏日的BLOG傳說－
＜工作二三事＞［成長系列］領導，別人怎麼說
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