年度考核表，你會寫些什麼？

快年底了，很多人應該又快面臨打考核的時候。對我來說，考核表是檢視我自己的方式之一，而且檢視的是自己的生涯目標，不是工作目標。

學生時代我說不擅長寫程式，也不太喜歡寫程式，那時就覺得如果過了35歲還在寫程式，對不喜歡寫程式的我來說會是一件很悲哀的事。這個念頭一直存在，只不過從2002年進入職場後，程式是一年寫的比一年多，直到我有一天發現，我一直在做自己不擅長也不那麼喜歡的事，為什麼？想了好一陣子，我才明白，我不是喜歡寫程式，而是喜歡解決問題，寫程式只是我解決問題的方法而已。既然如此，那應該有比寫程式更好的解決問題方法才對，那個才是我應該走的路。

忘了第一次在年度考核表上寫＜35歲後不要再寫程式＞是在2004還是2005，只記得我一直連續寫了好幾年，到了2009年我轉到Support Team去大陸做training才沒有再寫，2009年我33歲。之後幾乎就沒有再動手寫程式了，只有一次part time幫忙寫前公司主打的影音功能的第一版AP，而且那一次還讓我跟幾位同事一起熬夜到天亮過。可以說2009年後我就做帶team，帶project，做幕僚的工作了，偶爾幫忙看看design和review code而已。＜35歲後不要再寫程式＞的目標算是達成了。

為什麼我會再考核表上寫，而不是寫個標語貼在自己的桌子上每天看就好了？第一，我不想一邊在寫程式卻看到桌上標語叫你不要寫程式，會錯亂的。第二，老闆是要跟我review考核表的，而且寫在上面表示我的強烈意志，我也需要老闆的理解和幫助。第三，它變成了我跟老闆的共同目標，所以之後轉Support Team，那時的老闆Ｆ也幫忙推了一把。如果你注意多一點，你會發現，我只寫上我＜不要＞什麼，並沒有說我＜要＞什麼。是的，我只知道我不要什麼，還不清楚我要什麼，我可以往哪個方向發展，PL/PM/Marketing都曾在考慮的範圍。這也是為什麼我要寫在考核表上，因為我需要老闆給我一些想法和指引。

我當然在考核表上也會寫當年度工作成果和對公司的建議，不過那些就像流水一樣，過了就不重要了。現在讓我回想起來，考核表對我意義是什麼，就是讓我達成＜35歲後不要再寫程式＞的目標，也是我唯一清楚記憶的事。

你呢？今年的考核表上，你會想在上面寫什麼呢？

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文章發表在2012夏日的BLOG傳說－
＜工作二三事＞年度考核表，你會寫些什麼？