當機會來了，你走得了嗎？

升遷是一件很奇妙的事，通常老闆不是只考慮你行不行，還會考慮你走不走得了。

如果你是有升遷機會的，那表示至少你是有能力的。但是有能力的另外一個意思是，你現在應該正負責很重要的工作。如果現在的你是不可取代的，沒有人可以替補你的空缺，那升遷的機會可能就會跟你擦身而過，而讓給另一個人，也許能力沒比你好，但是有別人可以替補他現在的位置。老闆也許會有這樣的想法：與其升你解決了一個大問題，卻留了半大不小的難題，不如升另外一個人，只留下二個好解決的小問題。

別讓自己在機會來了的時候，卻發生你走不了的困境。

你會知道你正在負責重要的工作，如果可能會是一年以上的長期工作，你就要做好準備－－培養你的接班人。要開始培養接班人的時間點，我認為有二個：

１、你開始想離開現在的工作職務，往下一個階段發展的時候。

２、你開始意識到你已經被工作綁住了，動彈不得的時候。

在這之前，或許你都還是在熟悉現在工作而已，你必須在現在工作做出好成績，才會是升遷名單的候選人。所以當你有上面的想法時，就要想辦法培養接班人了。

不要想霸佔著位子不放，你放不開，也就意謂著你到此為止了，老闆看不見你，下面的人也會瞧不起你。也不用擔心接班人搶走你的飯碗，那不正是你要的嗎？！

當你培養出接班人，其實那表示：

１、你對自己還有更大的期待，你會更強大。

２、你幫老闆先做好了backup solution，解決空缺的難題。

３、你幫接班人創造了他升遷的機會，讓他成為老闆想填補你空缺的口袋名單。

４、你多了一個會支持你的朋友，而且也向老闆表現你解決問題的能力。

想大想遠一點，做好準備，等機會來了，你才能從容地迎接它。

＝＝＝＝
文章發表在2012夏日的BLOG傳說－
＜工作二三事＞當機會來了，你走得了嗎？