權力和影響力（二）

上一篇＜工作二三事＞權力和影響力其實還沒完，討論權力和影響力其實還滿有趣，所以繼續來說一下，不過先談談權力的部份。

很多事情需要去了解前因後果，才知道如何應對，所以應該先了解權力和影響力背後的力量是什麼。權力是被授予的，來源是你的老闆，背後支持你的當然就是你的老闆。影響力是累積出來的，來源主要是朋友和伙伴，當然別忘了權力的來源也要算一份。

所以簡單的說，
想追求權力，那就搞定你的老闆。
想擴展影響力，那就搞定你的老闆，增加你的伙伴，經營你的朋友。
反過來，
想破壞權力，直接破壞跟老闆的關係是最有效率的。
想削弱影響力，破壞老闆關係，切割伙伴，離間朋友。
好像就是這麼一回事，即使你知道應該怎麼做，也不一定做得到或做的好，就像下棋一樣，大家都知道規則，都知道要贏的條件是什麼，差別只在彼此棋力的差距而已。



你和老闆的關係其實是很薄弱的，因為老闆可以一句話就把你的權力收回去，當然你也可以 一句話就解除雇傭關係。所以如果你跟老闆的關係不好，趕快想辦法修復，否則千萬別眷戀你的權力或位子，因為很可能明天就沒有了。

工作過幾年的人應該多少都有過這樣的經驗：
1. ＸＸ主管明明沒什麼能力，就只會巴著老闆，然後一路高升。
2. 也有ＯＯ主管對上面老闆是使命必達，卻不管下面人死活，奴役犧牲也在所不惜，然後一樣位居高位，穩如泰山。
3. 另一種OX主管，專門欺上瞞下，搶部屬功勞，說得一口好話，卻做不出半點東西。愈上位的主管愈明確。
4. 還有一種XO主管，有比較聰明一點，因為會結黨營私，跟強盜一樣人愈多愈厲害，當大到官府（老闆）都壓不住，那公司也就差不多了。

上面的主管每一種都很厲害，不過如果有幸看到上面多種組合的變形金剛密卡登，只能先恭喜你，因為你有幸看到世界奇觀，然後最好開始逃命，然後等待柯博文出現。期待柯博文就是老闆，或是某個不怕死敢跳出來挑戰的正義之士，或者就是你自己。

網路上看到一個爭權奪利的手段，就是跟上上級的老闆就自己老闆的壞話，然後搞掉自己的老闆取而代之。這個方法稍為換一下應該也可以用，前半後差不多，就是跟上上級的老闆說自己老闆做壞事的事證，說明對公司（或對上上級老闆）的影響，上上級老闆應該也會有動作，至於後半段取而代之就別想了，因為上級老闆可能受到懲罰，但還死不了，而你馬上會成為被報復的對象。所以如果有不怕死的正義之士，安全一點的做法就是提供事證給他，由他來揭發。

上面都是不好主管的範例，通常下場都很慘，因為這些人都忘了權力是來得快，去的也快的東西。其實業界很小，名聲是很重要的，做得好不好，人家一打聽就知道了，不是嗎？

權力本身沒有對錯問題，而是擁有權力的人才有對錯的問題。
其實有很多好老闆對權力的運用做的很好，下一次再來談好的一面吧。