前一陣子剛好有一個親戚去面試的案例，在聽完她描述面試的情況之後，我跟她說應該是會上，然後真的上了，而且公司還希望她可以一個星期後去上班，但是她現在公司還有事沒收尾，沒辦法那麼早去，她感到很為難，不知道如何處理。我說以新公司需要妳的程度，應該還是會等妳，妳還是先跟原來公司談離職的事，新公司那邊不用太擔心，結果一個月後就到新公司上班了。
１、面試來電
Ａ、打電話跟你約面試的是HR還是部門主管？
如果是HR，那你可能只是透過某些篩選條件過濾出來的，也許有幾十個跟你一樣的人也被約了。如果是部門主管，那說明你的履歷已經引起他的興趣，而且該部門很可能很急著找人，因為主管通常很忙，不會沒事花時間看履歷，或約一個他沒興趣的人來面試，所以還沒面試，你已經比別人有機會上了。
Ｂ、電話只是約時間而已，還是會做電話面試(Phone-Interview)？
部門找人除了履歷上的條件之外，很可能會有其他條件是履歷上呈現不出來的，例如是否可以接受長時間出差之類的，可以電話中再過濾一次。甚至可能主管就先電話面試，談得不錯再約面對面談。其實電話面試可以節省雙方時間，同時也提高面試錄取機率，免得專程跑一趟之後，才發現原來條例不符合。會做電話面試其實也透露該公司或該部門做事是有方法的。如果電話面試也過了，那你更有機會錄取了。
２、面試官有幾個人？
因為大家忙不過來，所以才要找人。因為大家的時間很珍貴，所以如果有二個以上的面試官，那表示該部門對面試很重視。會找多人一起面試當然是想要找到對的人，所以對面試者的要求會很高，也許要參與的面試官都同意才會錄取，所以有愈多面試官時，會愈難錄取。但反過來看，因為進入門檻高，表示該部門團隊的水平也高，進入這樣的團隊會成長地很快，也許這裡待一年比的過其他地方待三年，面試時不能因為人多而怯場，反而要更積極爭取錄取的機會。
３、有更高層主管面試？
如果面試官跟你說會找更高層主管跟你面試時，恭喜你已經通過面試官這關，基本上算是錄取了，因為更高層跟你面試反盤的機會不大，一般只是聊聊天，對你的人格特質或背景做了解，或者是畫大餅給你想吸引你進來。
４、面試官自己帶你的履歷資料，上面有畫線圈點？
會在你提供的資料畫線圈點，說明面試官有認真看你的資料，既然面試官做了功課，應該就會針對你的資料問很多問題。這對你來說是好事，因為問的問題愈多，你跟面試官互動的次數就愈多，就有愈多表現的機會。面試如果冷清，那你應該是不會被錄取了。面試就是要多說話，不要怕說錯話，反而要擔心沒機會讓你說話。
５、面試官會跟你談願景和未來規劃嗎？
當面試官會開始跟你談工作的願景或未來的規劃，或是你對未來有什麼期待之類的，恭喜你，那表示你跟他應該會有共同的未來，錄取的機率非常高。
６、有問你還有面試哪幾家嗎？
有二種狀況，一種是不錄取，純粹是面試官關心你，提供你一些意見，很可能面試官是你的學長姊之類的。另一種是錄取，而且面試官認為你很優秀，會很搶手，想知道有哪些公司在競爭你。這二種的分別，我想從面試的過程你自己應該就可以分得出是哪一種吧。
７、是說HR會再跟你聯絡？
一般面試官把球丟給HR，除非明確當面跟你說已經錄取，要由HR跑錄用流程，不然應該就是沒希望了，面試官可能不想當面拒絕你吧。
８、面試官會跟你分享他的經驗？
會分享個人經驗，有可能對你有好感，想拉進距離，你錄取的機會很大。
９、面試官５分鐘介紹完工作內容和公司福利
因為對你沒興趣想快點結束，有時也會用要開會為理由快閃。總之，你沒希望了。
１０、面試官對你的問題，有問必答，而且補充一大堆
恭喜你錄取了，因為他在用力推銷他的工作，怕你不清楚不想進來。
１１、面試官找你的同學或學長姊來跟你聊
恭喜你錄取了，怕他一個人推銷不夠力，所以找一些人來幫手當說客。
１２、面試官會問你在公司的食衣住行有什麼計畫
應該是錄取了，所以關心你進來公司後的生活起居。
上面列出來的我都經歷過，雖然不一定百分之百準確，像是遇到公司突然人事凍結或是有比你更好的競爭者出現等等，不過參考的價值還是很高的。
＜同文發表在2012夏日的BLOG傳說－＜工作二三事＞［面試系列］面試的眉眉角角，你知道多少？＞
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